교사 호봉 획정표: 초임 교원 호봉산정 방법

교사 호봉 획정표: 초임교사 호봉산정 방법

교사로서의 첫 발을 내딛는 것은 매우 중요한 순간입니다. 교사가 되기 위한 첫걸음은 교원 자격증의 취득부터 시작되며, 이후 호봉산정을 통해 교사로서의 경력이 결정됩니다. 본 글에서는 초임교사의 호봉산정 방법에 대해 상세히 알아보고자 합니다.

교사 자격증 취득 경로

교사가 되기 위한 기본적인 조건 중 하나는 교원 자격증을 취득하는 것입니다. 교원 자격증을 취득하는 경로는 다음과 같이 구분할 수 있습니다.

• 교육대학(교대) 및 사범대학 졸업: 교육대학이나 사범대학을 졸업하면 졸업과 동시에 2급 정교사 자격증을 취득하게 됩니다.
• 일반대 졸업 및 교직 이수: 일반대학교를 졸업하고 교직 이수 과정을 통해 필요한 학점을 채우면, 역시 2급 정교사 자격증을 취득할 수 있습니다.
• 교육대학원 진학: 교직 이수 과정을 거치지 않은 경우, 교육대학원에 진학하여 교원 자격증을 취득할 수 있습니다. 특히, 교대나 사범대 대학원에 진학할 경우, 경력과 함께 호봉이 추가적으로 가산됩니다.

초임 교사 호봉산정 기준

교사 호봉표 2024

위의 교사 호봉표를 보면 1호봉부터 나와 있습니다만, 실제로 교사 초임 월급은 9호봉의 월급부터 시작하게 됩니다. 따라서 보통 대부분의 교사 첫 호봉은 9호봉 월급인 2,247,400원부터 시작합니다. 물론 기본급만말한것입니다. 수당이 붙으면 세전 기준으로 300만원 이상입니다. 저축 성격이 강한 사학연급(대신 국민연금은 내지 않음)을 많이 불입하기 때문에, 월 60만원 이상 공제가 들어갈 수 있습니다. 결국 실수령액은 기본급에 근접합니다.

초임 교사의 호봉은 다음의 교육공무원 등의 경력환산율표와 같은 요소를 기반으로 산정됩니다.

[별표 23] 별표 11의 봉급표를 적용받는 교육공무원의 총수학연수 가감 산정표

[별표 25] 별표 11의 봉급표를 적용받는 교육공무원의 기산호봉표  교원 호봉획정표

[별표 22] 교육공무원 등의 경력환산율표

• 기본 호봉 (2급 정교사 자격증 보유 시): 기본적으로 8호봉이 획정됩니다.
• 학력 기반 호봉 가산: 일반 4년제 대학 졸업자는 기본적으로 8호봉에서 시작합니다. 사범대학 또는 교육대학 졸업 시 1호봉이 가산됩니다.
• 추가 조건에 따른 호봉 가산: 특수학교 교사 임용, 군복무 경력, 대학원 경력 등은 추가적인 호봉 가산 요소가 됩니다.

가상의 사례를 통한 호봉 산정

사범대를 졸업하고, 군대 경력을 가진 후, 기간제교사로 1년간 일을 한 뒤, 교육대학원에서 박사학위를 취득하고, 특수학교에 임용된 경우를 예로 들어 호봉 산정을 해보겠습니다.

• 정교사 2급 자격: 8호봉
• 사범대 출신: 1호봉
• 군대 경력: 1.5호봉
• 대학원 4년: 4호봉
• 특수학교 임용: 1호봉
• 기간제 교사 경력 1년: 1호봉

총합으로 16.5호봉이 되며, 6개월 근무 후에는 17호봉으로 산정됩니다.

아니, 첫 장부터 밑장 빼기야?

싶을 수 있지만, 결국에는 대학원을 나오지 않아도 비슷한 코스를 밟게 됩니다. 천재가 아닌 이상, 졸업과 동시에 바로 임용되기는 힘들며, 대부분의 경우 기간제 교사나 유사 경력을 쌓는 과정을 거치게 됩니다. 이런 현실을 고려할 때, 교대를 졸업하고 바로 임용된 경우와 대학원을 졸업한 후 임용되는 경우의 호봉 산정이 결국에는 비슷해질 수 있습니다.

예를 들어, 교대 졸업 후 바로 임용된 여교사와 대학원까지 다녀온 후 임용된 남교사가 만약 특수학교에 임용되지 않았고 기간제 교사 경험이 없다고 가정했을 때, 결국 둘의 호봉은 같아질 수 있습니다. 이는 교육계로의 진입과 경력 쌓기 과정이 개인마다 다양할 수 있으며, 다양한 경험과 과정을 통해 결국 유사한 결과에 도달할 수 있음을 보여줍니다.

교사가 되기 위한 경로는 단순히 학위 취득과 자격증 확보에 그치지 않습니다. 실제로는, 교육계로의 진입이 졸업과 동시에 이루어지기 어려운 경우가 많습니다. 많은 예비 교사들이 기간제 교사나 다른 유사 경력을 쌓으면서 정식 임용을 기다리는 상황이 일반적입니다. 이 과정에서의 경험 또한 교사로서의 경력과 호봉 산정에 영향을 미칩니다.

교육계 진출을 희망하는 많은 분들이 겪는 이러한 과정은 복잡하고 어려울 수 있지만, 체계적으로 이해하고 준비한다면 교사로서의 성공적인 경력을 쌓는 데 큰 도움이 될 것입니다.

결론

교사의 호봉 산정은 다양한 요소에 의해 결정됩니다. 각 개인의 상황과 경력, 학력 등에 따라 다르게 적용되므로, 자신에게 해당하는 조건을 정확히 파악하고 준비하는 것이 중요합니다. 교육계에 처음 발을 딛는 분들이라면, 이 글이 호봉 산정의 기본적인 이해에 도움이 되기를 바랍니다.

교사 호봉 획정표: 초임 교원 호봉산정 방법

이 부분은 초임교사가 되기 위한 다양한 경로와 그에 따른 호봉 산정의 복잡성을 설명하면서, 교육계로의 진입이 단순히 자격증 취득과 임용 과정만이 아니라, 다양한 경험과 경력 쌓기 과정이 중요함을 강조합니다. 교사가 되기 위한 여정이 개인의 선택과 상황에 따라 다양할 수 있으며, 이러한 다양성이 최종적으로 교사로서의 호봉 산정에 영향을 준다는 점을 보여줍니다.

이 내용을 바탕으로 추가적인 설명을 하자면, 교육계에 진입하는 과정은 매우 다양하며, 각각의 경로가 가지는 장단점과 특성을 이해하는 것이 중요합니다. 어떤 이들은 직접 교육 현장에 뛰어들어 실무 경험을 쌓기를 원할 수 있고, 다른 이들은 추가 학위나 전문 연구를 통해 교육의 질을 높이고자 할 수 있습니다. 결국, 이러한 다양한 경로는 모두 교육자로서의 역량을 강화하고, 학생들에게 더 나은 교육을 제공하기 위한 노력의 일환이라 할 수 있습니다.

교사로서의 경력 개발은 단기간에 이루어지는 것이 아니라, 지속적인 학습과 개발을 통해 이루어집니다. 따라서 초임교사 시절부터 교육자로서의 성장과 발전을 위한 다양한 노력이 필요합니다. 이 과정에서 교육계 내외의 다양한 경험은 교사 개인의 전문성을 높이는 데 중요한 역할을 하며, 이는 궁극적으로 교육의 질을 향상시키는 데 기여합니다.

교육은 끊임없이 변화하고 발전하는 분야이므로, 교사로서도 항상 새로운 지식을 습득하고, 교육 방법을 개선하며, 학생들에게 최선의 교육을 제공하기 위해 노력해야 합니다. 이러한 과정 속에서 교사 개인의 경력은 자연스럽게 발전하며, 이는 호봉 산정에도 반영되어 교사로서의 경제적 보상과 직업 만족도를 높이는 결과를 가져옵니다.