시간선택제 공무원 임기제공무원 급여 월급 구로구 마급 9급 공무원 당직 숙직전담 직원 채용 공고

시간선택제 공무원 임기제공무원 급여 월급 구로구 마급 9급 공무원 당직 숙직전담 직원 채용 공고

시간선택제 공무원에 대한 새로운 시선

임기제 공무원이라면 떠오르는 이미지는 시장이나 대통령 같은 선출직 공무원일 것입니다. 그러나 시간선택제 공무원이라는 부류가 있습니다. 이들은 일종의 파트타이머로 볼 수 있습니다. 대체로 정규직 공무원들이 하기 꺼려하는 업무를 전담하며, 주로 당직이나 숙직을 맡게 됩니다. 그 결과, 퇴근 후에도 야간이나 휴일에 천재지변이나 비상사태에 대비해 초기 대응을 해야 할 때가 있습니다.

여기서 주목할 점은 여성 공무원들의 당직 숙직에 대한 접근입니다. 과거에는 대부분의 당직 숙직은 남성 공무원에게 맡겨졌습니다. 그러나 여성 공무원들은 이러한 업무를 수행하지 않았습니다. 그 이유는 한국 여성들이 그러한 역할을 원래 하지 않기 때문입니다. 그 결과, 남성 공무원들의 당직 숙직이 빈번해지고 불만이 증가했습니다.

1년 계약직.

• 주 3회 격일제 근무.
• 저녁7시~다음날 새벽6시 근무(11시간근무)

1년 총근무시간

* 주33시간 x 52주 = 1,716시간

연봉 14,859,480원. 시급으로 계산해보면

* 14,859,480원 / 1,716시간 = 8,659원

시급으로 계산시 8,659원

2019년 최저시급 8,350원

이에 따라 일부 지자체들은 혈세 낭비를 줄이기 위해 숙직 전담 시간선택제 공무원을 채용하고 있습니다. 예를 들어, 구로구는 시간선택제 공무원 채용 공고를 내놓았으며, 동작구청도 2018년에 임기제 공무원을 채용한 바 있습니다.

공무원의 업무와 고용 현실

그러나 이러한 공무원들은 전문성을 갖추지 못할 뿐만 아니라 승진 대상도 아닙니다. 또한, 그들의 고용은 불안정하며 양질의 일자리 창출로 볼 수 없습니다. 그들은 주로 여성들이 하기 꺼려하는 업무를 대신하는 희생양으로 남을 뿐입니다.

시간선택제 공무원의 급여는 근무시간에 비례하여 지급됩니다. 일부 수당은 일반 공무원과 동일하게 지급되지만, 연봉으로 따지면 거의 절반에 불과합니다. 따라서, 이는 가장의 직업으로는 최악의 직업 중 하나로 꼽힐 수 있습니다.

결론

시간선택제 공무원의 역할과 고용 현실은 고려해야 할 많은 측면이 있습니다. 이들은 공무원으로서의 자격은 가지고 있지만, 전문성과 고용 보장 측면에서는 여전히 논란이 남아 있습니다. 따라서, 이러한 문제들을 논의하고 개선해 나가는 것이 필요합니다.

채용 공고가 나오는 것은 단순히 인원 보충이 아니라, 이러한 사회적 문제에 대한 심각한 고민과 대안을 모색하는 한 걸음으로 볼 수 있습니다.

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