2025년 삼성전자 사장단 인사 발표 명단

2025년 삼성전자 사장단 인사 발표 명단

삼성전자가 2025년 정기 사장단 인사를 발표하면서 반도체(DS) 부문의 주요 경영진을 교체했습니다. 이번 삼성전자 인사 발표는 급변하는 대내외 경영환경 속에서 새로운 도약과 불확실성 극복을 목표로 한 조치로, 메모리 사업부를 대표이사 직할 체제로 전환하고 파운드리 사업의 수장을 교체하는 등 전면적인 쇄신에 나선 것이 특징입니다. 삼성전자는 27일 사장 승진 2명과 위촉업무 변경 7명 등 총 9명의 인사를 단행했으며, 이번 인사를 통해 신사업 발굴과 기존 사업의 안정 속 혁신을 동시에 추진하겠다는 의지를 보였습니다.

2025년 삼성전자 정기 사장단 인사 발표

삼성전자는 이번 정기 사장단 인사에서 승진 및 위촉업무 변경을 통해 회사의 미래 성장 가능성을 높이고 사업 경쟁력을 강화하려는 목표를 강조했습니다. 승진한 임원은 두 명으로, DS부문 DSA총괄이었던 한진만 부사장이 DS부문 파운드리사업부장 사장으로, 사업지원 T/F 김용관 부사장이 DS부문 경영전략담당 사장으로 승진했습니다. 아래는 인사 명단의 주요 내용을 요약한 것입니다.

2025년 삼성전자 사장 승진 인사 명단

김용관, 한진만 부사장

• 한진만: 삼성전자 DS부문 Foundry사업부장 사장으로 승진
• 김용관: 삼성전자 DS부문 경영전략담당 사장으로 승진

위촉업무 변경 인사 명단

이영희 사장, 한종희 부회장, 이원진 사장

• 한종희 부회장: 삼성전자 대표이사 겸 DX부문장, DA사업부장, 품질혁신위원장으로 위촉
• 이영희 사장: 삼성전자 DX부문 브랜드전략위원으로 위촉
• 이원진 사장: 삼성전자 DX부문 글로벌마케팅실장으로 발령
• 전영현 부회장: 삼성전자 대표이사 겸 DS부문장, 메모리사업부장, SAIT 원장으로 위촉
• 남석우 사장: DS부문 Foundry사업부 CTO로 발령
• 고한승 사장: 삼성전자 미래사업기획단장으로 발령
• 박학규 사장: 삼성전자 사업지원 T/F 담당 사장으로 위촉

전영현 부회장, 고한승, 남석우 사장

인사의 배경과 변화의 의도

삼성전자는 이번 인사를 통해 2인 대표이사 체제를 복원하고, 부문별 사업 책임제를 확립함으로써 사업 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장 기반 구축을 목표로 하고 있습니다. 특히, 전영현 부회장이 DS부문장으로 임명되면서 메모리 사업부를 대표이사 직할 체제로 전환하게 된 점은 주목할 만한 변화입니다. 이는 글로벌 반도체 시장에서 경쟁력을 강화하고, 메모리 부문에서의 경쟁 우위를 되찾기 위한 전략적 판단으로 볼 수 있습니다.

HBM(고대역폭 메모리) 경쟁력 강화를 목표로 메모리사업부를 대표이사 직할 체제로 개편한 것은 업계 내 변화에 빠르게 대응하고 기술 혁신을 가속화하려는 삼성전자의 의지를 보여줍니다. 또한, SAIT(구 삼성종합기술원) 원장을 전영현 부회장이 겸임하게 되면서, 메모리 경쟁력 회복을 위한 연구 개발 활동도 강화될 전망입니다.

삼성전자는 이번 인사를 통해 기존 경영 체제를 쇄신하고, 핵심 사업 부문의 경쟁력을 강화하며, 신속한 의사결정 구조를 확립하고자 합니다. 이러한 변화는 전 세계적으로 불확실성이 증가하는 상황 속에서 새로운 도약을 준비하기 위함입니다. 특히, 이번 인사에서 신설된 품질혁신위원회와 CTO 직책은 삼성전자의 기술적 혁신과 품질 향상에 대한 집중적인 노력을 상징하며, 품질과 기술력 모두를 선도하는 기업으로 자리매김하겠다는 의지를 분명히 하고 있습니다.

신임 임원들의 역할과 향후 과제

승진한 한진만 사장은 DS부문 파운드리사업부장으로 임명되어 수조 원의 적자를 기록했던 파운드리 사업부를 책임지게 되었습니다. 파운드리 사업부에는 CTO(최고기술책임자) 직책이 신설되었으며, 남석우 사장이 이를 맡아 기술적 혁신을 주도할 예정입니다. 이는 파운드리 분야에서의 경쟁력을 강화하기 위해 기술 역량을 집중적으로 키우겠다는 삼성전자의 의지로 풀이됩니다.

파운드리 사업은 현재 전 세계적으로 치열한 경쟁이 벌어지고 있는 분야로, 삼성전자는 기술적 우위를 점하기 위해 대규모 투자와 인재 영입을 이어가고 있습니다. 남석우 CTO는 파운드리 기술의 미래 청사진을 그리며 사업부의 핵심 기술력을 끌어올리는 역할을 맡게 될 것입니다. 이러한 노력은 파운드리 시장에서 고객 신뢰를 확보하고 시장 점유율을 확대하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

또한, 김용관 사장은 DS부문 경영전략담당으로 임명되어 반도체 부문의 경영 전략을 수립하고 사업 방향을 조정하는 중요한 역할을 맡게 되었습니다. 김 사장은 반도체 사업의 수익성 강화와 글로벌 시장에서의 전략적 우위를 확보하기 위한 다양한 활동을 펼칠 것으로 기대됩니다. 특히, 반도체 사업에서 기술 혁신과 원가 절감, 생산 효율성 제고 등을 통해 수익성을 극대화하는 전략을 추진할 예정입니다.

한편, 한종희 부회장 산하에 신설된 품질혁신위원회는 삼성전자의 품질 관리 역량을 한층 강화하기 위한 조직으로, 한 부회장이 직접 위원장을 맡아 전사 차원의 품질 개선 활동을 주도할 계획입니다. 이는 소비자 신뢰를 확보하고 글로벌 시장에서의 제품 경쟁력을 유지하기 위한 중요한 조치로 보입니다. 품질혁신위원회는 삼성전자의 모든 제품과 서비스에 걸쳐 품질 관리를 강화하고, 잠재적인 품질 문제를 사전에 예방하기 위한 체계를 구축할 예정입니다.

이영희 사장은 DX부문 브랜드전략위원으로 위촉되어 브랜드 가치를 극대화하는 데 주력할 것입니다. 글로벌 시장에서 삼성전자의 브랜드 이미지를 강화하고, 소비자들에게 더욱 친숙하고 신뢰할 수 있는 브랜드로 자리매김하기 위한 전략을 추진할 계획입니다. 이를 위해 브랜드 캠페인, 마케팅 전략 수립, 소비자 인식 조사 등을 통해 브랜드 가치를 높이는 데 기여할 것입니다.

고한승 사장은 삼성전자 미래사업기획단장으로 임명되면서 신사업 발굴과 미래 성장 동력 확보를 위한 전략적 역할을 맡게 되었습니다. 고 사장은 바이오, 인공지능(AI), 로봇, 친환경 기술 등 다양한 신사업 분야에서의 기회를 모색하고, 이를 통해 삼성전자의 중장기적 성장 가능성을 높이는 데 집중할 것입니다. 미래사업기획단은 향후 삼성전자의 지속 가능한 성장과 새로운 비즈니스 모델 창출을 위한 중요한 기반이 될 것으로 기대됩니다.

2025년 사장단 인사의 의미

이번 삼성전자의 사장단 인사는 경영 환경의 불확실성을 극복하고, 미래 성장 동력을 확보하기 위한 중요한 변화로 평가받고 있습니다. DS부문의 대표이사 직할 체제 전환과 파운드리 사업의 조직 개편, 품질혁신위원회의 신설 등은 모두 삼성전자가 직면한 도전 과제를 극복하기 위한 전략적 대응으로 보입니다. 이러한 변화는 내부적인 효율성을 극대화하고, 외부적으로는 기술 경쟁력을 강화하여 글로벌 시장에서의 리더십을 유지하기 위한 노력의 일환입니다.

삼성전자는 이번 인사를 통해 경영 효율성을 높이고 신사업 발굴과 기존 사업의 혁신을 동시에 추구하겠다는 의지를 보여주었습니다. 특히, 기술력과 경영 역량이 입증된 베테랑 사장들에게 새로운 역할을 부여함으로써 회사 내부의 안정성과 혁신성을 동시에 강화하고자 하는 삼성전자의 전략이 돋보입니다. 이러한 인사의 방향성은 삼성전자가 앞으로의 도전 과제를 어떻게 해결할지에 대한 중요한 단서를 제공하며, 미래의 경쟁 우위를 확보하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

향후 삼성전자의 계획과 전망

삼성전자는 이번 사장단 인사를 바탕으로 부사장 이하의 2025년도 정기 임원 인사와 조직 개편도 조만간 확정해 발표할 예정입니다. 이러한 움직임은 사업 부문의 효율성을 높이고 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 중점을 두고 있으며, 특히 반도체 사업 부문의 재편은 향후 글로벌 반도체 시장에서 삼성전자의 입지를 더욱 강화하는 계기가 될 것으로 기대됩니다.

향후 삼성전자가 추진할 다양한 전략과 신사업 발굴은 이번 인사를 통해 변화된 경영진의 역량에 크게 의존할 것으로 보입니다. 반도체와 신사업 부문의 경쟁력을 높이고, 글로벌 시장에서의 리더십을 유지하기 위한 삼성전자의 지속적인 노력은 앞으로도 계속될 것입니다. 특히, 인공지능, 로봇, 바이오 등 미래 기술 분야에서의 혁신을 통해 삼성전자는 글로벌 테크 리더로서의 입지를 강화할 계획입니다.

삼성전자가 이번 인사를 통해 보여준 쇄신과 혁신의 의지는 글로벌 시장에서의 강력한 경쟁력을 유지하기 위한 필수적인 변화로, 앞으로의 행보가 주목됩니다. 또한, 경영진의 적극적인 역할과 신사업 발굴 노력이 결합되어 삼성전자가 전 세계 소비자들에게 더 나은 제품과 서비스를 제공하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

결론

2025년 삼성전자의 사장단 인사는 경영진의 전면적인 쇄신과 함께 사업 부문의 경쟁력 강화를 위한 중요한 변화로 평가됩니다. 반도체 부문을 중심으로 한 조직 개편과 품질혁신위원회의 신설 등은 삼성전자가 글로벌 시장에서 지속적으로 성장하고 경쟁력을 강화하기 위한 전략적 대응입니다. 이번 인사를 통해 삼성전자가 추구하는 변화와 혁신이 어떤 성과를 가져올지, 그리고 그 성과가 글로벌 전자산업의 미래에 어떤 영향을 미칠지 기대됩니다.

앞으로 삼성전자는 변화된 경영진의 역량을 바탕으로 반도체, 신사업, 품질 혁신 등 다양한 부문에서의 성과를 창출하며 글로벌 시장에서의 입지를 더욱 강화할 것입니다. 이와 같은 변화와 혁신이 기업의 지속 가능성과 성장성을 얼마나 높일 수 있을지, 그리고 삼성전자가 기술과 경영 모두에서 어떤 새로운 지평을 열어갈지 귀추가 주목됩니다.