반응형 근로기준법14 근로기준법 5인 미만 사업장 연차 휴가, 휴게시간, 해고, 연장,야간,휴일근로수당 없음. 노동권 사각지대 근로기준법 5인 미만 사업장 연차 휴가, 휴게시간, 해고, 연장,야간,휴일근로수당 없음. 노동권 사각지대소규모 사업장인 5인 미만 사업장에서 일하고 있는 근로자들은 여러 면에서 근로기준법의 보호를 받지 못하고 있습니다. 우리 사회에서 소규모 사업장은 여전히 중요한 경제적 역할을 맡고 있지만, 노동권 사각지대의 5인 미만 사업장 근로자들은 대형 사업장 근로자들이 받는 다양한 혜택과 보호 장치로부터 소외되고 있는 상황입니다. 이번 포스팅에서는 5인 미만 사업장에서 적용되지 않는 주요 근로기준법 조항과 이로 인해 발생하는 근로자의 권익 사각지대에 대해 알아보겠습니다.해고 제한과 서면 통지 의무 부재5인 이상의 사업장에서는 사업주가 근로자를 해고할 때 정당한 이유가 필요합니다. 또한, 해고 절차에 있어서도 서면.. 2024. 11. 21. 육아휴직 기간 연차 휴가 발생, 출산휴가 육아휴직 기간 연차 휴가 발생, 출산휴가안녕하세요, 오늘은 근로자분들이 많이 궁금해하시는 출산휴가와 육아휴직 기간 동안의 연차유급휴가 발생 여부에 대해 자세히 알아보겠습니다.이 '출산휴가, 육아휴직 기간 연차 휴가 발생' 주제는 일과 가정의 균형을 맞추는 데 중요한 사항이니 끝까지 읽어주시길 바랍니다.출산휴가 기간 중 연차유급휴가 발생먼저, 출산휴가에 대해 알아보겠습니다. 출산휴가는 근로기준법 제74조에 따라 여성 근로자가 임신과 출산으로 인해 받을 수 있는 휴가로, 출산 전후로 총 90일의 휴가를 제공합니다. 다태아를 출산하는 경우에는 120일까지 연장됩니다. 이 기간 동안 근로자는 임금의 일부 또는 전부를 지원받아 경제적인 부담을 줄일 수 있습니다.그렇다면 출산휴가 기간 중에도 연차유급휴가가 발생할까.. 2024. 9. 14. 공무원 병가 기준 공무원 병가 기준: 이해와 적용공무원 병가는 질병이나 부상으로 인해 직무를 수행할 수 없는 경우에 부여됩니다.공무원의 건강과 직무 수행에 관한 기준은 명확하게 정해져 있으며, 병가의 적용은 다음과 같은 상황에서 이루어질 수 있습니다:질병 또는 부상으로 인한 병가: 공무원이 감염병에 걸리거나 부상으로 인해 직무를 수행할 수 없는 경우 병가를 신청할 수 있습니다. 이러한 경우, 병가는 유급으로 부여되며, 병가를 사용하는 동안 공무원에게 급여가 계속 지급됩니다.공무상 부상 또는 질병: 공무 수행 중 발생한 부상이나 질병으로 인해 직무를 수행할 수 없는 경우, 병가는 연간 180일의 범위에서 허가될 수 있습니다. 이는 공무상 부상으로 인한 병가의 경우 특별히 설정된 기준입니다.개인 질병: 개인적인 이유로 인해 .. 2024. 9. 4. 근로기준법 연차 수당 근로기준법 연차 휴가 수당: 기본 개념부터 수당까지연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게 제공되는 유급휴가를 의미합니다. 이 법 조항에 따르면, 근로자는 15일의 유급휴가를 받을 권리가 있으며, 사용자는 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없습니다. 근로기준법 연차 휴가는 근로자의 중요한 권리로, 이를 통해 근로자는 쉬면서도 급여를 계속 지급받을 수 있습니다.근로기준법 연차로 인해 근로자는 보다 건강하고 효율적으로 일할 수 있는 기회를 얻습니다.근로기준법 연차는 "유급휴가"라는 의미로, 근로자가 일한 해를 기준으로 주어지는 유급 휴가를 뜻합니다. 유급휴가란, 근로자가 휴가를 가더라도 급여가 지급되는 것을 의미합니다. 이를 통해 근로자는 충분한 휴식을 취하면서도 급여.. 2024. 8. 18. 근로기준법상 경조사 휴가 일수, 부모상, 배우자 형제 자매 사망 휴가 근로기준법상 경조사 휴가 일수, 부모상, 배우자 형제자매 사망 휴가경조사 휴가는 근로자가 경사스러운 일이거나 불미스러운 일이 발생했을 때, 이를 기념하거나 위로하기 위해 부여되는 휴가를 말합니다. 경조사의 예로는 본인의 결혼, 직계 가족의 사망 등이 있습니다. 이러한 경조사 휴가는 직장 내에서 근로자들이 중요한 순간에 참석할 수 있도록 도와주지만, 이를 어떻게 처리해야 하는지에 대해서는 많은 오해가 있을 수 있습니다. 이 포스팅에서는 경조사 휴가의 법적 의무 여부와 적용 방식, 그리고 실제로 자주 발생하는 문제들에 대해 자세히 살펴보겠습니다.근로기준법 경조사 휴가 규정경조사 휴가는 근로기준법에서 법정 휴가로 규정된 항목이 아닙니다. 즉, 경조사에 따른 휴가는 법적으로 반드시 부여해야 하는 의무 사항이 .. 2024. 8. 15. 근로기준법 연차일수 근로기준법 연차일수연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 부여되는 유급휴가입니다. 이 조항에 따르면, 사용자는 이러한 근로자에게 근로기준법 연차일수인 15일의 유급휴가를 제공해야 합니다. 연차휴가는 근로자의 권리로서, 사용자가 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없습니다.근로기준법 연차휴가 발생 기준근로자가 1년 미만으로 근무한 경우에도 연차휴가를 받을 수 있습니다. 이 경우, 근로자가 한 달을 개근하면 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년 미만 근로자는 최대 11일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 2018년 근로기준법 개정으로, 1년 미만 근로자가 근로기준법 연차휴가를 사용해도 다음 해 근로기준법 연차일수에서 차감되지 않습니다.1년 이상 근로자의 연차휴가1년 .. 2024. 6. 16. 근로기준법 근무시간, 휴게시간 근로기준법 근무시간, 휴게시간여러분 안녕하세요! 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 근로기준법에 따른 근무시간과 휴게시간에 대해 자세히 알아보는 시간을 가지겠습니다. 인터넷 질문 사이트에 올라온 "근로기준법 근무시간, 휴게시간" 관련 질문을 바탕으로 설명을 시작해 보겠습니다.질문: "제가 오전 10시부터 오후 7시까지 근무를 하는데 중간에 휴식시간인 브레이크 타임이 있는데요 10:00-15:30 / 17:00-19:00 이렇게 중간에 1시간 30분 휴게시간을 갖고 있는데 이건 유급(휴게시간 근로시간에 포함?)인가요? 근로기준법 근무시간 정확하게 아시는 분 계시면 답변 좀 해주세요."이 질문에 대한 답변을 통해 근로기준법의 근무시간 및 휴게시간 규정에 대해 알아보겠습니다.근로기준법 근무시간근로기준법 제50조에.. 2024. 6. 10. 여름휴가 연차포함 차감? 여행. 근로기준법 연차 발생기준 여름휴가 연차포함 차감? 여름휴가 여행. 근로기준법 연차 발생기준 4월인데도 무더운 날씨가 지속되고 있습니다. 곧 장마가 시작될 것만 같습니다. 장마가 끝나면 여름휴가 갈 생각에 설레시죠? 여름은 더위에 지친 직장인들이 휴가를 즐기는 시기로 알려져 있습니다. 여름을 맞아 여름휴가 연차 포함 사용 여부와 관련된 궁금한 사항들 많은 것 같습니다. "근로기준법 연차 발생기준"과 "여름휴가 연차포함 여부"에 대해서 검색이 많더군요. 그렇다면 여름휴가는 연차에서 차감되는 것일까요? 근로기준법에는 여름휴가 규정이 없나요? 또한, 연차를 모두 사용하지 못한 경우에는 어떻게 처리해야 할까요? 이러한 질문들에 대해 Q&A 형식으로 알아보도록 하겠습니다. 여름휴가 연차포함 여부 먼저, 회사에서 받는 '연차'가 무엇인지 알.. 2024. 4. 19. 209시간 계산법과 주휴수당 월 근로시간 209시간 계산법 및 근로산정법 안내 근로자와 사용자 모두가 정확히 이해해야 할 중요한 부분 중 하나는 월 근로시간의 계산입니다. 특히, 소정근로시간을 월 단위로 환산했을 때 총 209시간으로 계산되는 방법에 대한 정확한 이해는 근로계약서 작성, 임금 계산, 연장 근로수당 등 다양한 근로 관련 사항을 처리하는 데 필수적입니다. 이 글을 통해 209시간 계산법을 간편하고 쉽게 이해할 수 있도록 도와드리겠습니다. 소정근로시간의 이해 법정 근로시간은 근로기준법에 의해 규정되어 있으며, 휴게시간을 제외하고 한 주에 40시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 이는 하루에 8시간, 주 5일 근무를 기본으로 하며, 이를 초과하는 근무는 연장 근로에 해당되어 추가 수당을 지급받아야 합니다. 1. 월 평균 일.. 2024. 3. 27. 근로기준법 휴게시간 근로시간 점심시간 포함? 근로기준법 휴게시간 근로시간 점심시간 포함? 근로기준법에 따른 휴게시간은 근로자의 권리를 보호하고, 건강하고 합리적인 근무 환경을 조성하기 위해 매우 중요한 조항입니다. 이 글에서는 근로기준법 제54조에 명시된 휴게시간의 규정, 근로자와 사용자의 권리와 의무, 그리고 휴게시간을 효율적으로 활용하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 근로기준법 휴게시간 기본 규정 근로기준법 제54조는 근로자가 하루에 4시간 이상 일할 경우 최소 30분, 8시간 이상 일할 경우 최소 1시간의 휴게시간을 부여해야 한다고 규정하고 있습니다. 이 휴게시간은 반드시 근로 시간 중에 부여되어야 하며, 근로자는 이 시간을 자유롭게 활용할 수 있어야 합니다. 근로자의 권리 자유로운 활용: 근로자는 휴게시간 동안 잠을 자거나, 외부에서 .. 2024. 3. 2. 월 근로시간 209시간 계산법 소정근로시간 월 근로시간 209시간 계산법과 226시간의 이해 근로시간 계산은 임금, 근로조건, 인사 관리에 있어서 매우 중요한 요소입니다. 특히 소정근로시간은 근로자의 기본 임금과 각종 수당 계산의 기준이 되며, 근로계약서나 취업규칙에 명시되어 근로자와 사용자 사이의 중요한 합의 사항입니다. 이 글에서는 소정근로시간이 무엇인지, 그리고 1일, 1주, 그리고 한 달 근로시간을 어떻게 계산하는지에 대해 상세히 살펴보겠습니다. 소정근로시간이란? 소정근로시간은 법적 근로시간 범위 내에서 사용자와 근로자가 합의한 근로 시간을 의미합니다. 이는 업무 시작 시각부터 종료 시각까지의 시간으로, 근로기준법에서 정한 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 정해집니다. 그러므로 소정근로시간은 1일 최대 8시간, 1주 최.. 2023. 11. 5. 근로기준법 연차휴가일수 연월차 수당 계산방법 근로기준법 연차휴가일수: 무엇을 알아야 할까? 연차와 월차, 그리고 그 차이점 "월차"라는 표현을 많이 들어보셨을 텐데, 사실 근로기준법에서는 '월차'라는 개념은 존재하지 않습니다. '연차'만이 공식적으로 인정되는 휴가일입니다. 월차라고 일반적으로 알려진 것은 사실 연차휴가의 일종입니다. 1개월 동안 결근 없이 근무하면 발생하는 하루 휴가가 바로 그것입니다. 근무형태와 상시근로자 수에 따른 연차의 발생 정규직, 비정규직, 아르바이트에 상관없이 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장에서는 연차가 발생합니다. 그러나 상시 근로자 수가 4명 이하인 경우에는 연차가 적용되지 않으며, 대신 주휴수당만이 지급됩니다. 근로기준법 연차일수 기준 휴가 발생의 기준은 근로자의 근속기간과 출근율에 따라 달라집니다. 1년 동안.. 2023. 9. 10. 이전 1 2 다음 반응형
