근로기준법 5인 미만 사업장 연차 휴가, 휴게시간, 해고, 연장,야간,휴일근로수당 없음. 노동권 사각지대
근로기준법 5인 미만 사업장 연차 휴가, 휴게시간, 해고, 연장,야간,휴일근로수당 없음. 노동권 사각지대소규모 사업장인 5인 미만 사업장에서 일하고 있는 근로자들은 여러 면에서 근로기준법의 보호를 받지 못하고 있습니다. 우리 사회에서 소규모 사업장은 여전히 중요한 경제적 역할을 맡고 있지만, 노동권 사각지대의 5인 미만 사업장 근로자들은 대형 사업장 근로자들이 받는 다양한 혜택과 보호 장치로부터 소외되고 있는 상황입니다. 이번 포스팅에서는 5인 미만 사업장에서 적용되지 않는 주요 근로기준법 조항과 이로 인해 발생하는 근로자의 권익 사각지대에 대해 알아보겠습니다.해고 제한과 서면 통지 의무 부재5인 이상의 사업장에서는 사업주가 근로자를 해고할 때 정당한 이유가 필요합니다. 또한, 해고 절차에 있어서도 서면..
2024. 11. 21.
1일, 주당 법정 근로시간, 월 법정기본, 한 달 근로시간
1일 법정 근로시간, 주당 법정 근로시간, 월 법정기본 근로시간, 법정 한 달 근로시간근로시간은 근로자와 기업 모두에게 필수적인 요소입니다. 적절한 근로시간 보장은 근로자의 건강과 삶의 질을 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 기업은 이를 통해 근로자의 생산성과 효율성을 극대화할 수 있습니다. 대한민국에서는 근로자의 권리를 보호하기 위해 법정 근로시간을 규정하고 있습니다.법정 근로시간 준수는 법적 의무를 넘어 근로자의 삶의 질과 건강한 노동 환경 조성에 기여합니다. 이번 글에서는 일일, 주간, 월간 법정 근로시간에 대한 내용을 살펴보고, 이와 관련된 제도적 배경과 중요성에 대해 깊이 이해해 보겠습니다.1일 법정 근로시간: 하루의 합리적인 노동 기준우리나라 근로기준법에 따르면, 1일 법정 근로시간은 8시간입..
2024. 10. 7.
