근로기준법 5인 미만 사업장 연차 휴가, 휴게시간, 해고, 연장,야간,휴일근로수당 없음. 노동권 사각지대
근로기준법 5인 미만 사업장 연차 휴가, 휴게시간, 해고, 연장,야간,휴일근로수당 없음. 노동권 사각지대소규모 사업장인 5인 미만 사업장에서 일하고 있는 근로자들은 여러 면에서 근로기준법의 보호를 받지 못하고 있습니다. 우리 사회에서 소규모 사업장은 여전히 중요한 경제적 역할을 맡고 있지만, 노동권 사각지대의 5인 미만 사업장 근로자들은 대형 사업장 근로자들이 받는 다양한 혜택과 보호 장치로부터 소외되고 있는 상황입니다. 이번 포스팅에서는 5인 미만 사업장에서 적용되지 않는 주요 근로기준법 조항과 이로 인해 발생하는 근로자의 권익 사각지대에 대해 알아보겠습니다.해고 제한과 서면 통지 의무 부재5인 이상의 사업장에서는 사업주가 근로자를 해고할 때 정당한 이유가 필요합니다. 또한, 해고 절차에 있어서도 서면..
2024. 11. 21.
